北京率先发文推进电子劳动合同相关工作实施，上海CA信任保障与您同行

为服务国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设与发展，打造市场化法治化营商环境、推动便民利企，提高用人单位人力资源管理效率，丰富“互联网+人社”应用场景，优化劳动用工管理模式，近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（以下简称《意见》），就推进电子劳动合同相关工作，提出实施意见。

据悉，此举标志着继1986年10月《国营企业实行劳动合同制暂行规定》之后，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代，在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义，是重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。

▲ 图源：北京市人力资源和社会保障局官网

《意见》全文共七个部分，包括：基本原则、适用范围、电子劳动合同的订立、电子劳动合同的实行、电子劳动合同的应用、加强管理与服务及做好组织实施。

《意见》在基本原则中明确指出，长远谋划、分步推进，逐步推动电子劳动合同广泛应用和管理服务优化，实现劳动关系治理体系和治理能力现代化。

电子劳动合同有法律效力吗？怎么保证电子劳动合同不被篡改……长期以来，电子劳动合同的订立一直是人们较为关注的问题，《意见》原文则为我们解开了疑问：

★ 签署意愿

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

★ 技术条件

订立电子劳动合同，应当使用符合《中华人民共和国电子签名法》(以下简称《电子签名法》)规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

★ 电子劳动合同内容

电子劳动合同内容应具备《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律法规规定的必备条款和内容，约定条款应符合法律法规及相关政策规定。

★ 电子劳动合同防篡改要求

电子劳动合同的生成、传输、储存等应符合《电子签名法》等法律法规要求，确保其完整、准确、不被篡改。

★ 电子劳动合同的全流程管理

用人单位与劳动者可按照《劳动合同法》《电子签名法》及相关法律法规规定，采用电子形式续订、变更、解除、终止劳动合同。

《意见》原文指出，订立电子劳动合同的双方，应由依法设立的电子认证服务机构核查身份并颁发数字证书，该数字证书标识双方主体的真实身份。电子认证服务机构应取得《电子认证服务许可证》和《电子认证服务使用密码许可证》等相关资质。签署系统的密码模块或密码产品应具有《商用密码产品认证证书》，并采用国家密码管理部门认可的密码算法。签署系统应根据《中华人民共和国网络安全法》（以下简称《网络安全法》）等相关法律和技术标准实施网络安全等级保护。

作为国内首批依法设立的第三方电子认证服务机构，上海CA在市经信委、市大数据中心等部门的推进指导下搭建了上海市电子印章公共服务平台，为全市提供统一电子印章服务，赋能企业和个人电子签署业务；依托上海市电子印章公共服务平台为长三角“一网通办”提供统一电子印章服务，解决长三角电子印章统一管理、签署、验证等问题。

未来，上海CA会积极响应政府号召，更加努力地推进电子签署服务在各项事务中的全面应用，围绕政府优化服务、企业降本增效、加大政务运用等方面进行分析研究，探索创新，以可信服务为基础，融合云计算、大数据、区块链、物联网、5G等新技术优势，为电子签署及电子劳动合同更广范围应用做好安全保障和信任支撑工作！

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